LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ
Özel Hukuk Yüksek Lisans Programı (Tezsiz) (Türkçe)
HUK 551 | Ders Tanıtım Bilgileri
| Dersin Adı |
İşçilerin Psikolojik Tacize Karşı Korunması
|
|
Kodu
|
Yarıyıl
|
Teori
(saat/hafta) |
Uygulama/Lab
(saat/hafta) |
Yerel Kredi
|
AKTS
|
|
HUK 551
|
Güz/Bahar
|
3
|
0
|
3
|
7.5
|
| Ön-Koşul(lar) |
Yok
|
|||||
| Dersin Dili |
Türkçe
|
|||||
| Dersin Türü |
Seçmeli
|
|||||
| Dersin Düzeyi |
Yüksek Lisans
|
|||||
| Dersin Veriliş Şekli | - | |||||
| Dersin Öğretim Yöntem ve Teknikleri | TartışmaProblem çözmeOlgu / Vaka çalışmasıSoru & CevapAnlatım / Sunum | |||||
| Dersin Koordinatörü | ||||||
| Öğretim Eleman(lar)ı | ||||||
| Yardımcı(ları) | ||||||
| Dersin Amacı | Bu dersin amacı, son yıllarda önem kazanan, sayıca artış gösteren ve çalışanların manevi sağlığında ciddi etkiler bırakan işyerinde psikolojik tacizin hukuki değerlendirilmesi ve işçilerin buna karşı başvurabilecekleri iş hukuku kaynaklı yolların incelenmesidir. |
| Öğrenme Çıktıları |
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
|
| Ders Tanımı | Dersin amacı doğrultusunda öncelikle psikolojik tacizin kavramsal analizi yapılacak, farklı ülkelerdeki yasal düzenlemeler incelenecek ve işverenin işçiyi gözetme borcu ve eşit davranma borcu üzerinde durulacaktır. Devamında mağdur işçilerin kullanabilecekleri haklar olan, zararı tazmin hakkı, iş sözleşmesini fesih hakkı ve çalışmaktan kaçınma hakkının yasal dayanakları incelenerek, bu konuda varsa yasal boşlukların doldurulması için nasıl bir ek düzenlemeye ihtiyaç duyulduğu tespit edilmeye çalışılacaktır. Tüm bu süreçte ülkemizdeki bugüne kadar verilen az sayıda yargı kararları ile yurtdışı yargı kararları örnekleri incelenecektir. |
|
|
Temel Ders |
X
|
| Uzmanlık/Alan Dersleri | ||
| Destek Dersleri | ||
| İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri | ||
| Aktarılabilir Beceri Dersleri |
HAFTALIK KONULAR VE İLGİLİ ÖN HAZIRLIK ÇALIŞMALARI
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
| 1 | Psikolojik taciz/mobbing kavramı: tanımı, unsurları, benzer kavramlardan farkı, tarafları, çeşitleri ve etkileri | Palabıyık,2023:s.23-83; Yaman, 2023:19-59; Lokmanoğlu,2023:23-58. |
| 2 | İnsan hakları bağlamında “psikolojik taciz” ve Devletin yükümlülükleri(BM ve Avrupa Konseyi Sözleşmeleri ve Anayasal Haklar)ve koruma mekanizmaları, | Palabıyık,2023:s.85-88; Yaman, 2023: 61-72:73-83; Lokmanoğlu,2023:61-74. |
| 3 | İnsan hakları bağlamında “psikolojik taciz” ve Devletin yükümlülükleri ve koruma mekanizmaları(İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu) | Palabıyık,2023:s.105-121; Yaman, 2023:126-131; Lokmanoğlu,2023:61-74. |
| 4 | Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri kapsamında bir iş sağlığı sorunu olarak psikolojik taciz | Süzek,2021:93-105; Yaman, 2023:61-72;. Lokmanoğlu, 2023:74-76. |
| 5 | Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri kapsamında şiddet ve tacize karşı işçilerin korunması, 111 ve 190 sayılı sözleşmeler ve psikolojik taciz | Palabıyık,2023:s.88-91; Yaman, 2023:61-72; Lokmanoğlu, 2023:74-76. |
| 6 | Türk hukukunda işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan borçları, işçinin kişiliğini koruma borcu, işçiyi gözetme borcu ve işyerinde psikolojik taciz | Süzek,2021:412-466, Palabıyık, 2023:s.121-142, 145-172; Yaman, 2023:87-114: Lokmanoğlu 2023:128-135. |
| 7 | Türk hukukunda işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan borçları, eşit davranma borcu ve işyerinde psikolojik taciz | Süzek,2021:468-510, Palabıyık,2023:s.121-142, 172-176; Yaman, 2023:116-134; Lokmanoğlu,2023:138-141. |
| 8 | İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku kapsamında işverenin psikososyal risklerin yönetimi ve önlenmesi görevleri, psikolojik tacizin cezai boyutları. | Süzek, 2021:425; Palabıyık,2023:s.23-83; Lokmanoğlu, 2023:93-100. |
| 9 | İşçinin işyerinde psikolojik tacize karşı başvurabileceği hukuksal yollar: çalışmaktan kaçınma hakkı | Palabıyık,2023:s.193-194; Yaman, 2023: . Lokmanoğlu,2023:112-123. |
| 10 | İşçinin işyerinde psikolojik tacize karşı başvurabileceği hukuksal yollar: iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı | Palabıyık,2023:s157-168; Yaman, 2023:147-157; Lokmanoğlu,2023:169-187. |
| 11 | İşçinin işyerinde psikolojik tacize karşı başvurabileceği hukuksal yollar: zararın tazminini talep hakkı | Palabıyık,2023:s.169-180,198-215; Yaman, 2023 161-162: Lokmanoğlu,2023:148-154. |
| 12 | İşçinin işyerinde psikolojik tacize karşı başvurabileceği hukuksal yollar: feshin geçersizliği/işe iade davası | Palabıyık,2023:s.23-83-216; Yaman, 2023: . Lokmanoğlu,2023:145-148. |
| 13 | İşçinin işyerinde psikolojik tacize karşı başvurabileceği hukuksal yollar: iş kazası ve meslek hastalığı sigortası | Palabıyık,2023:s.189-190; Yaman, 2023:142; Lokmanoğlu, 2023:124-128. |
| 14 | Karar İncelemesi-Ödev Sunumları | Tüm kaynaklar, karar bankaları |
| 15 | Karar İncelemesi-Ödev Sunumları | Tüm kaynaklar, karar bankaları |
| 16 | Final Sınavı | Tüm kaynaklar, karar bankaları |
| Ders Kitabı |
|
|
| Önerilen Okumalar/Materyaller | S.Süzek(2021) İş Hukuku, Beta İstanbul, ISBN 978-605-242-768-2. N.Çelik&N.Caniklioğlu&T.Canbolat (2018) İş Hukuku Dersleri. Yenilenmiş 31.Baskı. Beta, İstanbul. Ö.Ekmekçi&A.Köme Akpulat&A.L.Akdeniz (2021) İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Oniki Levha, İstanbul. B. Buğra Palabıyık(2023) Yargı Kararları Işığında Mobbing ve İspatı, 4.Baskı. Seçkin Y. Ankara. P. Sevinç Yaman(2023) iş Hukukunda Mobbing. Seçkin. Ankara. S. Yunus Lokmanoğlu (2023) İşyerinde Psikolojik Taciz-Mobbing. 3.baskı. Seçkin Y.Ankara. N.Hüseyinli&H.Aslan Atabay(2017) Psikolojik Tacizin İçtihatlar Işığında Uygulamadaki Yeri. İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi –İnÜHFD- Cilt:8 Sayı:2 Yıl 2017:603-636.
E. Çetin(2015) “İHAS’ın 8-11. Maddeleri Kapsamında Özel Hukuk İş İlişkisinde Çalışanların Haklarının Korunması” Sosyal İnsan Hakları Uluslararası Sempozyumu VII Bildiriler, Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği Yayını:321-347.(http://arastirma.disk.org.tr/wp-content/uploads/2020/08/2015sosyalhaklar.pdf) AKGÜN, İ. (2020). Çalışma Hayatında Şiddet/Mobbing ve Çözüm Önerileri. Türkiye İnsan Hakları Ve Eşitlik Kurumu Akademik Dergisi(4-5), 215-229 |
DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ
| Yarıyıl Aktiviteleri | Sayı | Katkı Payı % |
| Katılım | ||
| Laboratuvar / Uygulama | ||
| Arazi Çalışması | ||
| Küçük Sınav / Stüdyo Kritiği | ||
| Portfolyo | ||
| Ödev |
1
|
20
|
| Sunum / Jüri Önünde Sunum |
1
|
30
|
| Proje | ||
| Seminer/Çalıştay | ||
| Sözlü Sınav | ||
| Ara Sınav | ||
| Final Sınavı |
1
|
50
|
| Toplam |
| Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı |
2
|
50
|
| Yarıyıl Sonu Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı |
1
|
50
|
| Toplam |
AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
| Yarıyıl Aktiviteleri | Sayı | Süre (Saat) | İş Yükü |
|---|---|---|---|
| Teorik Ders Saati (Sınav haftası dahildir: 16 x teorik ders saati) |
16
|
3
|
48
|
| Laboratuvar / Uygulama Ders Saati (Sınav haftası dahildir. 16 x uygulama/lab ders saati) |
16
|
0
|
|
| Sınıf Dışı Ders Çalışması |
16
|
4
|
64
|
| Arazi Çalışması |
0
|
||
| Küçük Sınav / Stüdyo Kritiği |
0
|
||
| Portfolyo |
0
|
||
| Ödev |
1
|
25
|
25
|
| Sunum / Jüri Önünde Sunum |
1
|
53
|
53
|
| Proje |
0
|
||
| Seminer/Çalıştay |
0
|
||
| Sözlü Sınav |
0
|
||
| Ara Sınavlar |
0
|
||
| Final Sınavı |
1
|
35
|
35
|
| Toplam |
225
|
DERSİN ÖĞRENME ÇIKTILARININ PROGRAM YETERLİLİKLERİ İLE İLİŞKİSİ
|
#
|
Program Yeterlilikleri / Çıktıları |
* Katkı Düzeyi
|
||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
| 1 | Özel hukuk alanında analitik düşünerek olayları hukuki kurallar temelinde yorumlama yeteneğini pekiştirmek. | X | ||||
| 2 | Özel hukuk alanında ve alt disiplinlerine ilişkin bilgilerin edinilmesi. | X | ||||
| 3 | Özel hukuk alanında edindiği kuramsal ve uygulamalı bilgileri farklı disiplin alanlarından gelen bilgilerle birleştirerek yeni bilgiler oluşturabilmek. | X | ||||
| 4 | Özel hukuk alanında edindiği uzmanlık düzeyindeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri sorunların analizinde kullanabilmek. | X | ||||
| 5 | Hukuki kavram, kurum ve yöntemler arasında bağlantı kurarak eleştirel bir bakış açısı ile yorumlayabilmek. | X | ||||
| 6 | Özel hukuk ve alt disiplinleriyle ilgili alanlarda sahip olunacak uzmanlık derecesindeki bilgi ve donanımı etkin bir şekilde yazılı ve sözlü olarak aktarabilmek. | X | ||||
| 7 | Başta yargı organları önüne gelen uyuşmazlıklara ilişkin olanlar olmak üzere hukuksal sorunları çözebilmek. | X | ||||
| 8 | Etkin iletişim becerilerine sahip olabilmek. | X | ||||
| 9 | Bilgilerin işlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerinde toplumsal, bilimsel ve etik değerleri gözetmek. | X | ||||
| 10 | Özel hukuk alanında ve alt disiplinleriyle ilgili uzmanlık gerektiren bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilmek. | X | ||||
*1 Lowest, 2 Low, 3 Average, 4 High, 5 Highest