HUK 551 | Ders Tanıtım Bilgileri - Özel Hukuk Yüksek Lisans Programı (Tezsiz) (Türkçe)

Dersin Adı

İşçilerin Psikolojik Tacize Karşı Korunması

Kodu	Yarıyıl	Teori (saat/hafta)	Uygulama/Lab (saat/hafta)	Yerel Kredi	AKTS
HUK 551	Güz/Bahar	3	0	3	7.5

Ön-Koşul(lar)	Yok
Dersin Dili	Türkçe
Dersin Türü	Seçmeli
Dersin Düzeyi	Yüksek Lisans
Dersin Veriliş Şekli	-
Dersin Öğretim Yöntem ve Teknikleri	Tartışma Problem çözme Olgu / Vaka çalışması Soru & Cevap Anlatım / Sunum
Ulusal Meslek Sınıflandırma Kodu	-
Dersin Koordinatörü	Prof. Dr. Zeynep ŞİŞLİ
Öğretim Eleman(lar)ı	Prof. Dr. Zeynep ŞİŞLİ
Yardımcı(ları)	Araş. Gör. Serenay KARA

Dersin Amacı	Bu dersin amacı, son yıllarda önem kazanan, sayıca artış gösteren ve çalışanların manevi sağlığında ciddi etkiler bırakan işyerinde psikolojik tacizin hukuki değerlendirilmesi ve işçilerin buna karşı başvurabilecekleri iş hukuku kaynaklı yolların incelenmesidir.
Öğrenme Çıktıları	Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler; İşyerinde psikolojik tacizi hukuken tanımlayabilip benzer kavramlar ile ayrımını yapabilecek, Uluslararası hukukta, Türk hukukunda ve karşılaştırmalı hukukta psikolojik tacizi tartışabilecek, İşverenin işçiyi gözetme borcu ve eşit davranma borcu bağlamında psikolojik taciz hakkında detaylı bilgi sahibi olacak, Psikolojik taciz nedeniyle çalışmaktan kaçınma, haklı nedenle fesih halleri ve tazminat hukuki yollarını irdeleyebilecek, İş sağlığı ve güvenliği mevzuatını psikolojik taciz kapsamında değerlendirebilecektir.
Ders Tanımı	Dersin amacı doğrultusunda öncelikle psikolojik tacizin kavramsal analizi yapılacak, farklı ülkelerdeki yasal düzenlemeler incelenecek ve işverenin işçiyi gözetme borcu ve eşit davranma borcu üzerinde durulacaktır. Devamında mağdur işçilerin kullanabilecekleri haklar olan, zararı tazmin hakkı, iş sözleşmesini fesih hakkı ve çalışmaktan kaçınma hakkının yasal dayanakları incelenerek, bu konuda varsa yasal boşlukların doldurulması için nasıl bir ek düzenlemeye ihtiyaç duyulduğu tespit edilmeye çalışılacaktır. Tüm bu süreçte ülkemizdeki bugüne kadar verilen az sayıda yargı kararları ile yurtdışı yargı kararları örnekleri incelenecektir.
Dersin İlişkili Olduğu Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

Dersin Kategorisi	Temel Ders	X
	Uzmanlık/Alan Dersleri
	Destek Dersleri
	İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
	Aktarılabilir Beceri Dersleri

Hafta	Konular	Ön Hazırlık
1	Psikolojik taciz/mobbing kavramı: tanımı, unsurları, benzer kavramlardan farkı, tarafları, çeşitleri ve etkileri	Palabıyık,2023:s.23-83; Yaman, 2023:19-59; Lokmanoğlu,2023:23-58.
2	İnsan hakları bağlamında “psikolojik taciz” ve Devletin yükümlülükleri(BM ve Avrupa Konseyi Sözleşmeleri ve Anayasal Haklar)ve koruma mekanizmaları,	Palabıyık,2023:s.85-88; Yaman, 2023: 61-72:73-83; Lokmanoğlu,2023:61-74.
3	İnsan hakları bağlamında “psikolojik taciz” ve Devletin yükümlülükleri ve koruma mekanizmaları(İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu)	Palabıyık,2023:s.105-121; Yaman, 2023:126-131; Lokmanoğlu,2023:61-74.
4	Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri kapsamında bir iş sağlığı sorunu olarak psikolojik taciz	Süzek,2021:93-105; Yaman, 2023:61-72;. Lokmanoğlu, 2023:74-76.
5	Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri kapsamında şiddet ve tacize karşı işçilerin korunması, 111 ve 190 sayılı sözleşmeler ve psikolojik taciz	Palabıyık,2023:s.88-91; Yaman, 2023:61-72; Lokmanoğlu, 2023:74-76.
6	Türk hukukunda işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan borçları, işçinin kişiliğini koruma borcu, işçiyi gözetme borcu ve işyerinde psikolojik taciz	Süzek,2021:412-466, Palabıyık, 2023:s.121-142, 145-172; Yaman, 2023:87-114: Lokmanoğlu 2023:128-135.
7	Türk hukukunda işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan borçları, eşit davranma borcu ve işyerinde psikolojik taciz	Süzek,2021:468-510, Palabıyık,2023:s.121-142, 172-176; Yaman, 2023:116-134; Lokmanoğlu,2023:138-141.
8	İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku kapsamında işverenin psikososyal risklerin yönetimi ve önlenmesi görevleri, psikolojik tacizin cezai boyutları.	Süzek, 2021:425; Palabıyık,2023:s.23-83; Lokmanoğlu, 2023:93-100.
9	İşçinin işyerinde psikolojik tacize karşı başvurabileceği hukuksal yollar: çalışmaktan kaçınma hakkı	Palabıyık,2023:s.193-194; Yaman, 2023: . Lokmanoğlu,2023:112-123.
10	İşçinin işyerinde psikolojik tacize karşı başvurabileceği hukuksal yollar: iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı	Palabıyık,2023:s157-168; Yaman, 2023:147-157; Lokmanoğlu,2023:169-187.
11	İşçinin işyerinde psikolojik tacize karşı başvurabileceği hukuksal yollar: zararın tazminini talep hakkı	Palabıyık,2023:s.169-180,198-215; Yaman, 2023 161-162: Lokmanoğlu,2023:148-154.
12	İşçinin işyerinde psikolojik tacize karşı başvurabileceği hukuksal yollar: feshin geçersizliği/işe iade davası	Palabıyık,2023:s.23-83-216; Yaman, 2023: . Lokmanoğlu,2023:145-148.
13	İşçinin işyerinde psikolojik tacize karşı başvurabileceği hukuksal yollar: iş kazası ve meslek hastalığı sigortası	Palabıyık,2023:s.189-190; Yaman, 2023:142; Lokmanoğlu, 2023:124-128.
14	Karar İncelemesi-Ödev Sunumları	Tüm kaynaklar, karar bankaları
15	Karar İncelemesi-Ödev Sunumları	Tüm kaynaklar, karar bankaları
16	Final Sınavı	Tüm kaynaklar, karar bankaları

Ders Kitabı

Lisansüstü ders olduğundan, ders kitabı önerilmemektedir.

Aşağıda belirtilen kaynaklar başta olmak üzere, öğrencinin haftalık konuları çalışarak

ve ayrıca farklı güvenilir kaynaklardan araştırarak derse hazırlıklı gelmesi beklenmektedir.

Önerilen Okumalar/Materyaller

S.Süzek(2021) İş Hukuku, Beta İstanbul, ISBN 978-605-242-768-2.

N.Çelik&N.Caniklioğlu&T.Canbolat (2018) İş Hukuku Dersleri. Yenilenmiş 31.Baskı. Beta, İstanbul.

Ö.Ekmekçi&A.Köme Akpulat&A.L.Akdeniz (2021) İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Oniki Levha, İstanbul.

B. Buğra Palabıyık(2023) Yargı Kararları Işığında Mobbing ve İspatı, 4.Baskı. Seçkin Y. Ankara.

P. Sevinç Yaman(2023) iş Hukukunda Mobbing. Seçkin. Ankara.

S. Yunus Lokmanoğlu (2023) İşyerinde Psikolojik Taciz-Mobbing. 3.baskı. Seçkin Y.Ankara.

N.Hüseyinli&H.Aslan Atabay(2017) Psikolojik Tacizin İçtihatlar Işığında Uygulamadaki Yeri.

İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi –İnÜHFD- Cilt:8 Sayı:2 Yıl 2017:603-636.

E. Çetin(2015) “İHAS’ın 8-11. Maddeleri Kapsamında Özel Hukuk İş İlişkisinde Çalışanların Haklarının

Korunması” Sosyal İnsan Hakları Uluslararası Sempozyumu VII Bildiriler, Sosyal Güvenlik Denetmenleri

Derneği Yayını:321-347.(http://arastirma.disk.org.tr/wp-content/uploads/2020/08/2015sosyalhaklar.pdf)

AKGÜN, İ. (2020). Çalışma Hayatında Şiddet/Mobbing ve Çözüm Önerileri.

Türkiye İnsan Hakları Ve Eşitlik Kurumu Akademik Dergisi(4-5), 215-229

Yarıyıl Aktiviteleri	Sayı	Katkı Payı %
Katılım
Laboratuvar / Uygulama
Arazi Çalışması
Küçük Sınav / Stüdyo Kritiği
Portfolyo
Ödev	1	20
Sunum / Jüri Önünde Sunum	1	30
Proje
Seminer/Çalıştay
Sözlü Sınav
Ara Sınav
Final Sınavı	1	50
Toplam

Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı	2	50
Yarıyıl Sonu Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı	1	50
Toplam

Yarıyıl Aktiviteleri	Sayı	Süre (Saat)	İş Yükü
Teorik Ders Saati (Sınav haftası dahildir: 16 x teorik ders saati)	16	3	48
Laboratuvar / Uygulama Ders Saati (Sınav haftası dahildir. 16 x uygulama/lab ders saati)	16		0
Sınıf Dışı Ders Çalışması	16	4	64
Arazi Çalışması			0
Küçük Sınav / Stüdyo Kritiği			0
Portfolyo			0
Ödev	1	25	25
Sunum / Jüri Önünde Sunum	1	53	53
Proje			0
Seminer/Çalıştay			0
Sözlü Sınav			0
Ara Sınavlar			0
Final Sınavı	1	35	35
		Toplam	225

#	Program Yeterlilikleri / Çıktıları	* Katkı Düzeyi
#	Program Yeterlilikleri / Çıktıları	1	2	3	4	5
1	Özel hukuk alanında analitik düşünerek olayları hukuki kurallar temelinde yorumlama yeteneğini pekiştirmek.	-	-	-	X	-
2	Özel hukuk alanında ve alt disiplinlerine ilişkin bilgilerin edinilmesi.	-	-	-	X	-
3	Özel hukuk alanında edindiği kuramsal ve uygulamalı bilgileri farklı disiplin alanlarından gelen bilgilerle birleştirerek yeni bilgiler oluşturabilmek.	-	-	-	-	X
4	Özel hukuk alanında edindiği uzmanlık düzeyindeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri sorunların analizinde kullanabilmek.	-	-	-	-	X
5	Hukuki kavram, kurum ve yöntemler arasında bağlantı kurarak eleştirel bir bakış açısı ile yorumlayabilmek.	-	-	-	-	X
6	Özel hukuk ve alt disiplinleriyle ilgili alanlarda sahip olunacak uzmanlık derecesindeki bilgi ve donanımı etkin bir şekilde yazılı ve sözlü olarak aktarabilmek.	-	-	-	X	-
7	Başta yargı organları önüne gelen uyuşmazlıklara ilişkin olanlar olmak üzere hukuksal sorunları çözebilmek.	-	-	-	X	-
8	Etkin iletişim becerilerine sahip olabilmek.	-	X	-	-	-
9	Bilgilerin işlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerinde toplumsal, bilimsel ve etik değerleri gözetmek.	-	-	-	-	X
10	Özel hukuk alanında ve alt disiplinleriyle ilgili uzmanlık gerektiren bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilmek.	-	-	X	-	-

HUK 551 | Ders Tanıtım Bilgileri

HAFTALIK KONULAR VE İLGİLİ ÖN HAZIRLIK ÇALIŞMALARI

DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

DERSİN ÖĞRENME ÇIKTILARININ PROGRAM YETERLİLİKLERİ İLE İLİŞKİSİ

YENİ GÜZELBAHÇE KAMPÜSÜMÜZ

KÜRESEL KARİYER

BİLİME KATKI

İNSANA DEĞER

TOPLUMA FAYDA