ISL 509 | Ders Tanıtım Bilgileri

Dersin Adı
İnsan Kaynakları Yönetimi
Kodu
Yarıyıl
Teori
(saat/hafta)
Uygulama/Lab
(saat/hafta)
Yerel Kredi
AKTS
ISL 509
Güz/Bahar
3
0
3
7.5

Ön-Koşul(lar)
Yok
Dersin Dili
Türkçe
Dersin Türü
Seçmeli
Dersin Düzeyi
Yüksek Lisans
Dersin Koordinatörü
Öğretim Eleman(lar)ı
Yardımcı(ları)
Dersin Amacı Dersin amacı, insan kaynakları yönetiminin, örgütlerin stratejik hedeflerine ulaşmasındaki öneminin öğrenciler tarafından kavranmasını sağlamaktır.
Öğrenme Çıktıları Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
  • Organizasyonlarda insan kaynakları yönetiminin stratejik rolünü açıklayabileceklerdir.
  • İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları olan seçme, yerleştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme, gelişim ve kariyer yönetimi süreçlerini çağdaş İK yaklaşımlarıyla açıklayabileceklerdir.
  • İnsan kaynakları yönetiminin günümüzde ve gelecekte karşılaşabileceği küresel ve yerel sıkıntıları tartışabileceklerdir.
  • İnsan kaynakları yönetimi stratejilerini etkin bir şekilde kullanarak, insan kaynağı ile ilgili problemlere yenilikçi çözümler getireceklerdir.
  • İnsan kaynakları yönetiminin organizasyonlarda performansını değerlendirebileceklerdir.
Ders Tanımı İnsan kaynaklarının stratejik önemi ve işgücü planlaması, işe alma, eğitim ve gelişim, performans değerlendirme, ücretlendirme, kariyer yönetimi ve organizasyonel yedekleme gibi İK konuları birbirleri ile ilişkilendirilerek öğrencilere aktarılacaktır.

 



Dersin Kategorisi

Temel Ders
Uzmanlık/Alan Dersleri
X
Destek Dersleri
İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
Aktarılabilir Beceri Dersleri

 

HAFTALIK KONULAR VE İLGİLİ ÖN HAZIRLIK ÇALIŞMALARI

Hafta Konular Ön Hazırlık
1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş Bölüm 1 Garry Dessler İnsan Kaynakları Yönetimi
2 İnsan Kaynakları Yönetiminde Yöneticinin Rolü Bölüm 3 Garry Dessler İnsan Kaynakları Yönetimi
3 İş Analizi Bölüm 4 Garry Dessler İnsan Kaynakları Yönetimi
4 İnsan Gücü Planlaması Bölüm 5 Garry Dessler İnsan Kaynakları Yönetimi
5 Çalışan Testi ve Seçimi Bölüm 6-7 Garry Dessler İnsan Kaynakları Yönetimi
6 Eğitim ve Gelişim Bölüm 8 Garry Dessler İnsan Kaynakları Yönetimi
7 Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirmesi Bölüm 9 Garry Dessler İnsan Kaynakları Yönetimi
8 Ara Sınav
9 Kariyer Yönetimi Bölüm 10 Garry Dessler İnsan Kaynakları Yönetimi
10 Ödül Yönetimi Bölüm 11-12 Garry Dessler İnsan Kaynakları Yönetimi
11 Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Bölüm 17 Garry Dessler İnsan Kaynakları Yönetimi
12 Proje Sunumları Öğrenci araştırması
13 Proje Sunumları Öğrenci araştırması
14 Proje Sunumları Öğrenci araştırması
15 Proje Sunumları Öğrenci araştırması
16 Final Sınavı

 

Ders Kitabı
Önerilen Okumalar/Materyaller

 

DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ

Yarıyıl Aktiviteleri Sayı Katkı Payı %
Katılım
1
10
Laboratuvar / Uygulama
Arazi Çalışması
Küçük Sınav / Stüdyo Kritiği
Ödev
Sunum / Jüri Önünde Sunum
1
30
Proje
Seminer/Çalıştay
Sözlü Sınav
Ara Sınav
1
25
Final Sınavı
1
35
Toplam

Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı
3
65
Yarıyıl Sonu Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı
1
35
Toplam

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Yarıyıl Aktiviteleri Sayı Süre (Saat) İş Yükü
Teorik Ders Saati
(Sınav haftası dahildir: 16 x teorik ders saati)
16
3
48
Laboratuvar / Uygulama Ders Saati
(Sınav haftası dahildir. 16 x uygulama/lab ders saati)
16
Sınıf Dışı Ders Çalışması
16
3
Arazi Çalışması
Küçük Sınav / Stüdyo Kritiği
Ödev
Sunum / Jüri Önünde Sunum
1
Proje
40
Seminer/Çalıştay
Sözlü Sınav
Ara Sınavlar
1
30
Final Sınavı
1
30
    Toplam
156

 

DERSİN ÖĞRENME ÇIKTILARININ PROGRAM YETERLİLİKLERİ İLE İLİŞKİSİ

#
Program Yeterlilikleri / Çıktıları
* Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1

Genel işletme bilgi ve becerilerini gösterir.

X
2

İşletme iletişimi becerilerini etkili bir biçimde gösterir.

X
3

İşletme problemlerine yaratıcı ve yenilikçi çözümler getirir.

4

İşletmelerin performansını bütünsel ve eleştirel bakış açısıyla değerlendirir.

5

İşletme hedeflerine ulaşmada çalışma arkadaşlarına ve firmalarına liderlik eder.

6

Takım çalışması gerektiren proje ve işlerde etkin rol alır.

X
7

İş ile ilgili kararlarında etik ve sosyal sorumlu davranış sergiler.

X
8

İşletme problemlerini analitik ve teknolojik araç ve teknikler kullanarak çözer.

X
9

Sistematik araştırma yoluyla işletme problemlerine çözüm getirir.

10

Bir yabancı dili kullanarak İşletmecilik alanı ile ilgili bilgileri takip eder ve akademik ortamlarda tartışmalara katılır.

X

*1 Lowest, 2 Low, 3 Average, 4 High, 5 Highest