HUK 608 | Course Introduction and Application Information

• Prof. Dr. Zeynep ŞİŞLİ

• Prof. Dr. Zeynep ŞİŞLİ

• Araş. Gör. Serenay KARA

• Explain the principles and concepts relating to social protection, disadvantaged groups, the employer’s obligation of equal treatment, and occupational health and safety,
• Define the State’s obligations relating to social protection, which arise from the Constitution and international conventions, in relation to Private Law,
• Compare specific regulations regarding protection of disadvantaged groups within the scope of the employer’s obligation of equal treatment and prohibition of discrimination,
• Explain specific regulations regarding the employer’s obligation to protect the worker and to secure occupational health and safety,
• Classify the inspection mechanisms relating to the application of specific regulations regarding protection of disadvantaged groups.

No course note/textbook is recommended since it is a postgraduate/PhD course.  

S.Süzek(2021) İş Hukuku, Beta İstanbul, ISBN 978-605-242-768-2;

Ö.Ekmekçi&A.Köme Akpulat&A.L.Akdeniz (2021) İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Oniki Levha İstanbul: 288-308

R.Kapar(2015)“Uluslararası İnsan Hakları Belgelerinde Sosyal Koruma Hakkı”, Sosyal İnsan Hakları Uluslararası Sempozyumu VII Bildiriler, Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği Yayını:153-181;

E. Çetin(2015) “İHAS’ın 8-11. Maddeleri Kapsamında Özel Hukuk İş İlişkisinde Çalışanların Haklarının Korunması” Sosyal İnsan Hakları Uluslararası Sempozyumu VII Bildiriler, Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği Yayını:321-347

(http://arastirma.disk.org.tr/wp-content/uploads/2020/08/2015sosyalhaklar.pdf)

B.Arpat-B.Bartan(2019) “Dezavantajlı Grupların İş Sağlığı ve Güvenliği”  İşgücü Piyasasında Dezavantajlı Gruplar (Y.K.Yasım -Ed), Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi, Ankara, ISBN : 978-975-6610-81-7. (https://www.academia.edu/48885290/Dezavantajl%C4%B1_Gruplar_ve_%C4%B0%C5%9Fg%C3%BCc%C3%BC_Piyasas%C4%B1_B%C3%B6l%C3%BCm)

Z.S.Deveci(2020)”İş Hukukunda İşverenin Eşit Davranma Borcu ve

Özellikle İş Sözleşmesinin Feshi Açısından Önemi”, İzmir Barosu Dergisi, Mayıs 2020:15-63(https://www.izmirbarosu.org.tr/pdfdosya/is-hukukunda-is202092810303271.pdf)

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Görev Alanlarımız: Ayrımcılıkla Mücadele ve Eşitlik(https://www.tihek.gov.tr/ayrimcilikla-mucadele-ve-esitlik-3/)

ILO Policy Brief (2011) Increasing the Employability of Disadvantaged Youth. (https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_emp/@ifp_skills/documents/publication/wcms_167168.pdf)

M.Kabakçı(2009) “İş sağlığı ve güvenliğinin hukuk sistemi içinde yeri”, TBB Dergisi, Sayı 86:249-267(http://tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2010-86-583).

İ.Cengiz, “İşverenin İş Kazasından Doğan Hukuki Sorumluluğu”, TAAD, Yıl:9, Sayı:34 (Nisan 2018) : 123-142 (https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/980828)

M.Şen-Y.E.Tunç (2017), “Türkiye’de Çalışma Yaşamında Özel Grupların İş

Sağliği ve Güvenliği Kapsamında

Değerlendirilmesi”. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Cilt: 6 Yıl: 6 Sayı:16 (2017/3) : 567-596. (https://www.researchgate.net/publication/337888733_Dezavantajli_Gruplarda_Is_Sagligi_ve_Guvenligi)

F.Demir, “Çalışma Hayatında Çocukların Korunması”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt: 12, Özel S., 2010, s.547-577 (Basım Yılı: 2012) (https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/756724)

E.T.S.Kaplan(2017) İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı, TBB Dergisi 2017 (özel sayı):225-268 (http://tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2017-2017-1722)

Z. Şişli& S.Limoncelli(2019) “Child Brides or Child Labor in a Worst Form”. Journal of Labor and Society. Volume 22, Issue 2. Special Issue: Feminism and Labor Struggles. June 2019, pp.313-324. https://doi.org/10.1111/wusa.12407

Z.Şişli (2020) “Protecting Older Workers’ Health in Legal Terms Comparatively European Acquis in the Light of ILO R162”. Turkish Journal of Geriatrics. 23(3): 393-400 (http://geriatri.dergisi.org/uploads/pdf/pdf_TJG_1205.pdf)

M.B.Alpar(2000) “Göçmen İşçilere İlişkin 97 Sayılı ve 143 Sayılı ILO Sözleşmeleri ile ilgili Çalışma Mevzuatı”,Kamu İş C.6 S.1: 1-19 (https://www.tuhis.org.tr/pdf/617.pdf)

K.Öztürk(2014)“Dezavantajlı Gruplara Yönelik Ayrımcılık: Engellilerin Çalışma Hayatında Karşılaştıkları Ayrımcılık ve Çözüm Önerileri”, ÇSGB ÇASGEM Uzmanlık Tezi, Ankara. (https://www.csgb.gov.tr/media/35400/dezavantajli_gruplara_yonelik_ayrimcilik.pdf)

Birleşik Metal İş(2020) Engelli İşçilerin Hakları, Bilgilendirme Broşürü (https://www.birlesikmetalis.org/index.php/tr/guncel/diger/1022-engelli-iscilerin-haklari)    

Ç.Şahin(2018) “Türkiye’de Kadın Göçmen İşçilerin

Durumunun ‘Emek-Sermaye Çatışmasında’

Yeniden Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum, 2018/4:2155-2192.

S. Erdoğdu(2013) “Göçmen İşçilerin Sendikal Hakları”, Sosyal Haklar Sempozyumu V.Bildiriler Kitabı, Petrol İş Yayını 118, İstanbul: 197-222 (http://arastirma.disk.org.tr/wp-content/uploads/2020/08/2013sosyalhaklar.pdf)

H.Ergin(2016) “Uluslararası İşgücü Kanunu ile Yabancıların Çalışma İzinlerine İlişkin Getirilen Yenilikler”, Sicil İş Hukuku Dergisi, 2016/36:107-119(https://www.mess.org.tr/media/files/6695_YAESR973B5sicilsayi36.pdf)

ILO Informal Employment, International Labour Standart R204

(https://www.ilo.org/global/topics/employment-promotion/informal-economy/lang--en/index.htm)

ILO, A focus on the most vulnerable workers across the globe

(https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---lab_admin/documents/genericdocument/wcms_715009.pdf)

EurWork, Atypical Work

(https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/atypical-work)