LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ
Özel Hukuk Doktora Programı
HUK 608 | Ders Tanıtım Bilgileri
Dersin Adı |
İş Hukukunda Dezavantajlı Grupların Korunması
|
Kodu
|
Yarıyıl
|
Teori
(saat/hafta) |
Uygulama/Lab
(saat/hafta) |
Yerel Kredi
|
AKTS
|
HUK 608
|
Güz/Bahar
|
3
|
0
|
3
|
7.5
|
Ön-Koşul(lar) |
Yok
|
|||||
Dersin Dili |
Türkçe
|
|||||
Dersin Türü |
Seçmeli
|
|||||
Dersin Düzeyi |
Doktora
|
|||||
Dersin Veriliş Şekli | - | |||||
Dersin Öğretim Yöntem ve Teknikleri | TartışmaProblem çözmeOlgu / Vaka çalışmasıSoru & CevapAnlatım / Sunum | |||||
Dersin Koordinatörü | ||||||
Öğretim Eleman(lar)ı | ||||||
Yardımcı(ları) |
Dersin Amacı | Bu dersin amacı, uluslararası ve ulusal hukukta; kadın, çocuk, genç, yaşlı, engelli gibi dezavantajlı çalışan gruplarının işverenin eşit davranma borcu ile işçiyi koruma borcu kapsamında korunması ile ilgili yasal düzenlemelerin ve içtihatların incelenmesidir. |
Öğrenme Çıktıları |
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
|
Ders Tanımı | Bu ders kapsamında, uluslararası sözleşmeler ve Anayasal haklar temelinde, dezavantajlı grupların çalışma yaşamında korunmasına ilişkin mevzuat ve yargı kararları ile öğretideki görüşler incelenecektir. |
|
Temel Ders | |
Uzmanlık/Alan Dersleri | ||
Destek Dersleri | ||
İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri | ||
Aktarılabilir Beceri Dersleri |
HAFTALIK KONULAR VE İLGİLİ ÖN HAZIRLIK ÇALIŞMALARI
Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
1 | Uluslararası sözleşmeler ve Anayasa çerçevesinde sosyal koruma hakkı, Devletin temel hakları koruma yükümlülükleri ve dezavantajlı gruplar | R.Kapar(2015)“Uluslararası İnsan Hakları Belgelerinde Sosyal Koruma Hakkı”, Sosyal İnsan Hakları Uluslararası Sempozyumu VII Bildiriler, Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği Yayını:153-181; E. Çetin(2015) “İHAS’ın 8-11. Maddeleri Kapsamında Özel Hukuk İş İlişkisinde Çalışanların Haklarının Korunması” Sosyal İnsan Hakları Uluslararası Sempozyumu VII Bildiriler, Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği Yayını:321-347; M.Şen-Y.E.Tunç (2017), “Türkiye’de Çalışma Yaşamında Özel Grupların İş Sağliği ve Güvenliği Kapsamında Değerlendirilmesi”. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi © Cilt: 6 Yıl: 6 Sayı:16 (2017/3) : 567-596. ISSN: 2147-3668 – E-ISSN: 2587 – 103X |
2 | İşverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan işçinin kişiliğini, sağlığını ve güvenliğini koruma borcu ve dezavantajlı gruplar | S.Süzek(2021) İş Hukuku, Beta İstanbul:412-466, 899-955 ; M.Kabakçı(2009) “İş sağlığı ve güvenliğinin hukuk sistemi içinde yeri”, TBB Dergisi, Sayı 86: 249-267; B.Arpat-B.Bartan(2019) “Dezavantajlı Grupların İş Sağlığı ve Güvenliği” İşgücü Piyasasında Dezavantajlı Gruplar (Y.K.Yasım -Ed), Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi, Ankara:215-241; İ.Cengiz, “İşverenin İş Kazasından Doğan Hukuki Sorumluluğu”, TAAD, Yıl:9, Sayı:34 (Nisan 2018) : 123-142. |
3 | İşverenin iş sözleşmesinin kurulması, sürdürülmesi ve sona ermesi açısından eşit davranma borcu, hukuki güvenceler ve dezavantajlı gruplar | S.Süzek(2021) İş Hukuku, Beta İstanbul:468-497,569-670; Z.S.Deveci(2020)”İş Hukukunda İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Özellikle İş Sözleşmesinin Feshi Açısından Önemi”, İzmir Barosu Dergisi, Mayıs 2020:15-63. |
4 | İşin düzenlenmesinde dezavantajlı grupların korunması | S.Süzek(2021) İş Hukuku, Beta İstanbul:799-897. Ö.Ekmekçi&A.Köme Akpulat&A.L.Akdeniz (2021) İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, On İki Levha İstanbul:459-474; Y.K.Yasım(2019) “Dezavantajlı Gruplar ve İş Gücü Piyasası”, Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi, Ankara:1-19. |
5 | Dezavantajlı grupların korunmalarına ilişkin özel düzenlemelerin uygulanması ile ilgili denetim mekanizmaları; Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, iş teftişi ve diğerleri | S.Süzek(2021) İş Hukuku, Beta İstanbul:495-497, 955-962; Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Görev Alanlarımız: Ayrımcılıkla Mücadele ve Eşitlik(https://www.tihek.gov.tr/ayrimcilikla-mucadele-ve-esitlik-3/) |
6 | Dezavantajlı grupların iş ilişkisinde iş sağlığı ve güvenliğinin korunması ve işin düzenlenmesine yönelik mevzuata aykırılık halinde kamusal yaptırımlar | S.Süzek(2021) İş Hukuku, Beta İstanbul:963-968; U.Aydın&B.Ezer(2014) “İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına Aykırılık Sebebiyle Uygulanan İdari Para Cezalarına İlişkin Sorunlar”, Çalışma ve Toplum 2014/4:11-32. |
7 | Ara Sınav | |
8 | Çalışma yaşamında çocuk ve genç işçilerin korunması | Ö.Ekmekçi&A.Köme Akpulat&A.L.Akdeniz (2021) İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Oniki Levha İstanbul: 416-438; ILO Policy Brief (2011) Increasing the Employability of Disadvantaged Youth; F.Demir, “Çalışma Hayatında Çocukların Korunması”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt: 12, Özel S., 2010, s.547-577 (Basım Yılı: 2012); Z. Şişli& S.Limoncelli(2019) “Child Brides or Child Labor in a Worst Form”. Journal of Labor and Society. Volume 22, Issue 2. Special Issue: Feminism and Labor Struggles. June 2019, pp.313-324. https://doi.org/10.1111/wusa.12407 |
9 | Çalışma yaşamında kadın işçilerin korunması | Ö.Ekmekçi&A.Köme Akpulat&A.L.Akdeniz (2021) İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Oniki Levha İstanbul: 389-413; Ö.H.Çavuş(2021) “Sosyal Güvenlik Mevzuatımızda Gebe ve Anne Sigortalılara Yönelik Düzenlemeler”,Çalışma ve Toplum, 2021/1:75-95; E.T.S.Kaplan(2017) İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı, TBB Dergisi 2017 (özel sayı):225-268. |
10 | Çalışma yaşamında yaşlı işçilerin korunması | Z.Şişli (2020) “Protecting Older Workers’ Health in Legal Terms Comparatively European Acquis in the Light of ILO R162”. Turkish Journal of Geriatrics. Eylül 2020. DOI: 10.31086/tjgeri.2020.176 2020-23(3): 393-400. |
11 | Çalışma yaşamında engelli işçilerin korunması | Ö.Ekmekçi&A.Köme Akpulat&A.L.Akdeniz (2021) İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Oniki Levha İstanbul:439-455; K.Öztürk(2014)“Dezavantajlı Gruplara Yönelik Ayrımcılık: Engellilerin Çalışma Hayatında Karşılaştıkları Ayrımcılık ve Çözüm Önerileri”, ÇSGB ÇASGEM Uzmanlık Tezi, Ankara; Birleşik Metal İş(2020) Engelli İşçilerin Hakları, Bilgilendirme Broşürü. |
12 | Çalışma yaşamında mülteci işçilerin korunması | M.B.Alpar(2000) “Göçmen İşçilere İlişkin 97 Sayılı ve 143 Sayılı ILO Sözleşmeleri ile ilgili Çalışma Mevzuatı”,Kamu İş C.6 S.1: 1-19; Ç.Şahin(2018) “Türkiye’de Kadın Göçmen İşçilerin Durumunun ‘Emek-Sermaye Çatışmasında’ Yeniden Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum, 2018/4: 2155-2192; H.Ergin(2016) “Uluslararası İşgücü Kanunu ile Yabancıların Çalışma İzinlerine İlişkin Getirilen Yenilikler”, Sicil İş Hukuku Dergisi, 2016/36:107-119. |
13 | Çalışma yaşamında kayıt dışı ya da atipik iş ilişkileri içinde çalışan ve diğer korunmaya muhtaç işçilerin korunması | ILO Informal Employment, International Labour Standart R204; ILO, A focus on the most vulnerable workers across the globe, EurWork, Atypical Work. |
14 | Çalışma yaşamında dezavantajlı işçilerin korunması açısından sosyal diyalog ve sendikalar | S.Süzek(2021) İş Hukuku, Beta İstanbul:944-951; Seyhan Erdoğdu(2013) “Göçmen İşçilerin Sendikal Hakları”, Sosyal Haklar Sempozyumu V.Bildiriler Kitabı, Petrol İş Yayını 118, İstanbul: 197-222. |
15 | Dönemin gözden geçirilmesi | |
16 | Final Sınavı |
Ders Kitabı | Lisansüstü/Doktora dersi olduğundan, ders kitabı önerilmemektedir. |
Önerilen Okumalar/Materyaller | S.Süzek(2021) İş Hukuku, Beta İstanbul, ISBN 978-605-242-768-2; Ö.Ekmekçi&A.Köme Akpulat&A.L.Akdeniz (2021) İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Oniki Levha İstanbul: 288-308 R.Kapar(2015)“Uluslararası İnsan Hakları Belgelerinde Sosyal Koruma Hakkı”, Sosyal İnsan Hakları Uluslararası Sempozyumu VII Bildiriler, Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği Yayını:153-181; E. Çetin(2015) “İHAS’ın 8-11. Maddeleri Kapsamında Özel Hukuk İş İlişkisinde Çalışanların Haklarının Korunması” Sosyal İnsan Hakları Uluslararası Sempozyumu VII Bildiriler, Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği Yayını:321-347 (http://arastirma.disk.org.tr/wp-content/uploads/2020/08/2015sosyalhaklar.pdf) B.Arpat-B.Bartan(2019) “Dezavantajlı Grupların İş Sağlığı ve Güvenliği” İşgücü Piyasasında Dezavantajlı Gruplar (Y.K.Yasım -Ed), Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi, Ankara, ISBN : 978-975-6610-81-7. (https://www.academia.edu/48885290/Dezavantajl%C4%B1_Gruplar_ve_%C4%B0%C5%9Fg%C3%BCc%C3%BC_Piyasas%C4%B1_B%C3%B6l%C3%BCm) Z.S.Deveci(2020)”İş Hukukunda İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Özellikle İş Sözleşmesinin Feshi Açısından Önemi”, İzmir Barosu Dergisi, Mayıs 2020:15-63(https://www.izmirbarosu.org.tr/pdfdosya/is-hukukunda-is202092810303271.pdf) Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Görev Alanlarımız: Ayrımcılıkla Mücadele ve Eşitlik(https://www.tihek.gov.tr/ayrimcilikla-mucadele-ve-esitlik-3/) ILO Policy Brief (2011) Increasing the Employability of Disadvantaged Youth. (https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_emp/@ifp_skills/documents/publication/wcms_167168.pdf) M.Kabakçı(2009) “İş sağlığı ve güvenliğinin hukuk sistemi içinde yeri”, TBB Dergisi, Sayı 86:249-267(http://tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2010-86-583). İ.Cengiz, “İşverenin İş Kazasından Doğan Hukuki Sorumluluğu”, TAAD, Yıl:9, Sayı:34 (Nisan 2018) : 123-142 (https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/980828) M.Şen-Y.E.Tunç (2017), “Türkiye’de Çalışma Yaşamında Özel Grupların İş Sağliği ve Güvenliği Kapsamında Değerlendirilmesi”. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Cilt: 6 Yıl: 6 Sayı:16 (2017/3) : 567-596. (https://www.researchgate.net/publication/337888733_Dezavantajli_Gruplarda_Is_Sagligi_ve_Guvenligi) F.Demir, “Çalışma Hayatında Çocukların Korunması”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt: 12, Özel S., 2010, s.547-577 (Basım Yılı: 2012) (https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/756724) E.T.S.Kaplan(2017) İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı, TBB Dergisi 2017 (özel sayı):225-268 (http://tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2017-2017-1722) Z. Şişli& S.Limoncelli(2019) “Child Brides or Child Labor in a Worst Form”. Journal of Labor and Society. Volume 22, Issue 2. Special Issue: Feminism and Labor Struggles. June 2019, pp.313-324. https://doi.org/10.1111/wusa.12407 Z.Şişli (2020) “Protecting Older Workers’ Health in Legal Terms Comparatively European Acquis in the Light of ILO R162”. Turkish Journal of Geriatrics. 23(3): 393-400 (http://geriatri.dergisi.org/uploads/pdf/pdf_TJG_1205.pdf) M.B.Alpar(2000) “Göçmen İşçilere İlişkin 97 Sayılı ve 143 Sayılı ILO Sözleşmeleri ile ilgili Çalışma Mevzuatı”,Kamu İş C.6 S.1: 1-19 (https://www.tuhis.org.tr/pdf/617.pdf) K.Öztürk(2014)“Dezavantajlı Gruplara Yönelik Ayrımcılık: Engellilerin Çalışma Hayatında Karşılaştıkları Ayrımcılık ve Çözüm Önerileri”, ÇSGB ÇASGEM Uzmanlık Tezi, Ankara. (https://www.csgb.gov.tr/media/35400/dezavantajli_gruplara_yonelik_ayrimcilik.pdf) Birleşik Metal İş(2020) Engelli İşçilerin Hakları, Bilgilendirme Broşürü (https://www.birlesikmetalis.org/index.php/tr/guncel/diger/1022-engelli-iscilerin-haklari) Ç.Şahin(2018) “Türkiye’de Kadın Göçmen İşçilerin Durumunun ‘Emek-Sermaye Çatışmasında’ Yeniden Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum, 2018/4:2155-2192. S. Erdoğdu(2013) “Göçmen İşçilerin Sendikal Hakları”, Sosyal Haklar Sempozyumu V.Bildiriler Kitabı, Petrol İş Yayını 118, İstanbul: 197-222 (http://arastirma.disk.org.tr/wp-content/uploads/2020/08/2013sosyalhaklar.pdf) H.Ergin(2016) “Uluslararası İşgücü Kanunu ile Yabancıların Çalışma İzinlerine İlişkin Getirilen Yenilikler”, Sicil İş Hukuku Dergisi, 2016/36:107-119(https://www.mess.org.tr/media/files/6695_YAESR973B5sicilsayi36.pdf) ILO Informal Employment, International Labour Standart R204 (https://www.ilo.org/global/topics/employment-promotion/informal-economy/lang--en/index.htm) ILO, A focus on the most vulnerable workers across the globe EurWork, Atypical Work (https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/atypical-work) |
DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ
Yarıyıl Aktiviteleri | Sayı | Katkı Payı % |
Katılım |
1
|
10
|
Laboratuvar / Uygulama | ||
Arazi Çalışması | ||
Küçük Sınav / Stüdyo Kritiği | ||
Portfolyo | ||
Ödev | ||
Sunum / Jüri Önünde Sunum |
1
|
30
|
Proje | ||
Seminer/Çalıştay | ||
Sözlü Sınav | ||
Ara Sınav |
1
|
30
|
Final Sınavı |
1
|
30
|
Toplam |
Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı |
3
|
70
|
Yarıyıl Sonu Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı |
1
|
30
|
Toplam |
AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
Yarıyıl Aktiviteleri | Sayı | Süre (Saat) | İş Yükü |
---|---|---|---|
Teorik Ders Saati (Sınav haftası dahildir: 16 x teorik ders saati) |
16
|
3
|
48
|
Laboratuvar / Uygulama Ders Saati (Sınav haftası dahildir. 16 x uygulama/lab ders saati) |
16
|
0
|
|
Sınıf Dışı Ders Çalışması |
14
|
4
|
56
|
Arazi Çalışması |
0
|
||
Küçük Sınav / Stüdyo Kritiği |
0
|
||
Portfolyo |
0
|
||
Ödev |
0
|
||
Sunum / Jüri Önünde Sunum |
1
|
30
|
30
|
Proje |
0
|
||
Seminer/Çalıştay |
0
|
||
Sözlü Sınav |
0
|
||
Ara Sınavlar |
1
|
30
|
30
|
Final Sınavı |
1
|
61
|
61
|
Toplam |
225
|
DERSİN ÖĞRENME ÇIKTILARININ PROGRAM YETERLİLİKLERİ İLE İLİŞKİSİ
#
|
Program Yeterlilikleri / Çıktıları |
* Katkı Düzeyi
|
||||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
*1 Lowest, 2 Low, 3 Average, 4 High, 5 Highest